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転職理由と退職理由 |
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| 悩みぬいた末、転職する決意を固め、転職エージェントへ相談して２１年間勤めた電機会社を退職し、自動車関連会社へ転職しました。（職種は品質保証部のまま）転職完了までのいきさつを説明します。３９歳と１０ヵ月での転職は成功でした。休みが増え、子供と遊ぶ時間と８０万円程ですが年収も増えました。みなさんの参考になれば幸いと考えここに公開しました。 ユーザー車検クラブ管理人 tom! |
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![ユーザー車検クラブ[ホーム]](image/home-off.gif){kind=small} |
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私の転職理由は、a．業績の悪化に歯止めがかからないこと。b．殆どの社員は仕事が無いと定時退勤するのに私を含めたごく少人数だけが１００時間／月を超える残業（給料に付加された最高は１９０時間／月だったけど、実際の残業時間は２３０時間／月を超えていました）が続き不平等（格差）が定着してしまったから。 | ||||||||||||||||||||
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--------- １．転職先へ求める条件（転職理由）------------------- | ||||||||||||||||||||
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その条件とはまさしく、転職理由は退職理由の改善を求めること。 | ||||||||||||||||||||
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転職理由→退職理由： それはまず、２１年間と６ヶ月勤めた会社ではあったが、業績改善だけは自分の努力だけでは良くならなかったこと。 もうひとつ、残業が偏るのは「仕事が出来る」訳ではなく、いやな仕事は「分からない、やったことがない」を理由に帰る人と、残されたそれが口に出来ない人との違いだった。 ちなみに年休も、ここ３年程で２４日×３年の日数のうち同居していた母が亡くなり喪主を務めた５日間を除くと１日も使えなかった（告別式の真っ最中に携帯で問い合わせされていましたけどご愛敬？）。「主任」だったから仕方ないかな。同期で昇格無しの子は自由で羨ましかったけどネ。 これらを「原因」として「転職という対策」を打った！２１年６ヶ月の品質保証部主任（高卒です）としてね！ 退職理由→転職理由：不況の中でも、業績を維持向上出来ている事。職場の雰囲気が助け合えるところ。出来れば年収ももう少し上げたいなと。 |
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--------------- ２．転職エージェントへの登録 ----------------- | ||||||||||||||||||||
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さあ、転職理由を満たしてくれる転職先どこにあるか探し始めました！ でも、仕事が終わるのは２４時！自分では転職理由を満たしてくれる転職先を探している時間が無く「登録」しました。 |
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帰宅が深夜では、転職先は探したくても探せません。企業の担当と直接話すには平日の定時時間内が当たり前。 だからと言って、このままでは転職に前進はあり得ません！ 自分自身を奮起して、インターネット求人情報で転職希望に合致する会社を一社探し出した。時間的に無理を承知で履歴書とキャリヤシートを送った。 転職希望先での書類選考は運良く通過した。「その後」がだめだった。インターネット上にある求人情報は一部であり、実はもっと自分に適した職務がその会社内にあった。しかし、一度送付した履歴書は戻せない。そのまま、自分に適していると思われる部門長へ履歴書が回った。元々インターネット上の求人情報は「設備管理者」。自分が希望する職務は「品質保証・管理」。 結果はご想像の通り、「×」。だって、品質保証の内容は殆ど書かず、設備管理に関する履歴を纏めてしまっていたから。転職希望先から電話で「残念ですが、弊社の希望する内容とマッチングが取れませんでした」と伝えられた。（泣） |
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転職活動の「原因（敗因）」：何がどう悪かったのか、反省してみよう。 | ||||||||||||||||||||
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まず、「インターネットに公開されている情報は生（なま）ものでは無い」事がはっきりと判った。 所詮、公開は一部なのである。 希望した仕事があっても、いずれ掲載される頃には、内定（転職）者が決まっている可能性が十分にある。 |
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「転職の対策（勝因）」：何をどうすれば良い結果、転職（勝利）できるのか、考えてみよう。 | ||||||||||||||||||||
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インターネットに掲載されていない求人情報を転職希望と合致する企業の総務なり、人事部なりに直接聞けば簡単！ 誰がいつ、転職に必要な何の情報を聞くのか？ 転職を斡旋してくれる転職エージェントに、こちらの希望を伝えて探してもらえばいいんだ！！ 業種（自動車等）・職種（品質保証等）・年収（具体的に何百万円）・残業（何時間まで許容か）・地域など。 |
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転職エージェントを利用する価値。 | ||||||||||||||||||||
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昨今の不況で求人数は絞られたまま、昔のように数うちゃ当たる時代ではない。 だからこそ、求職者と求人をマッチングする転職エージェントが必要不可欠の時代になった。 １．キャリアの棚卸ブラッシュアップ 自分自身のキャリア（経験）の棚卸は、転職エージェントが面談でもう一歩踏み込んだ、ブラッシュアップされたものとなる。独りよがりなキャリアシートとならない為の手段でもあるのだが、これだけでも十分利用する価値がある。 ２．非公開求人とレア非公開求人 各転職エージェントは、非公開求人が７～８割としているところが多い。 この理由の多くは、守秘義務を伴う管理職補てんや、新規プロジェクト要員求人など公開することが会社としてマイナスとなるためである。 人脈やコネでのつながりから、自分の希望するレアな会社人事情報を、いち早く入手していることも多い。 私が転職入社した会社にも、２～３ヶ月に１回は転職エージェントの担当者が来ています。このまめさが転職エージェントには、必須なのだ～。転職希望者の「使者」として、頑張ってもらおう。 ３．その他 本文中にも書いているが、面接の練習相手をしてくれる。 これって、意外と大変だよ。褒めるのではなく、突っ込む箇所をチェックする嫌な役を買ってくれているのだから。 下記の表に示す、転職エージェントは全国をカバーしている、日本屈指の転職エキスパート（パ－トナー）達である。
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正社員の転職への入り口 |  |
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入り口の重厚さは甲乙つけがたい転職紹介企業の玄関ですね | ||||||||||||||||||||
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転職エージェントのホームページ上で登録する「職歴」や「資格」は後でも変更できることは３ヶ月程前に転職した友人から聞いていたので、とりあえずは学歴とおおまかな今までの仕事内容を簡単に記載した。 両者とも、職歴表やキャリヤシートは面談後に訂正の箇所を教えて貰って仕上げることとなる。 後に詳しく述べるけど、転職のプロの目を通した訂正は的確だよ。とりあえず「登録」しなけりゃはじまらない。 |
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-------------------------- ３．転職エージェントでの面談 -------------------------- | ||||||||||||||||||||
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面接とは違うが「転職希望内容」を伝える一番大切な時間です。 私の場合、 |
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ポイントは「退職理由」と「転職先へ求める内容」。 そして、「転職先で貴方が何が出来るのか」をサーチ！ この「何ができる」かが転職先では最重要課題。転職エージェントは貴方との面談でこれを見出してくれます！ 職歴表やキャリアシートでは、自分のことを一方的に「これをやってきた」「こんなことも・・・」と書くのはＮＧ。なぜなら応募先の人事は「これまで」ではなく「これから」につながる内容があるか無いかで書類審査するんですから。これを |
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| ２．の転職エージェントで登録すると１週間ほどで、電話とメールで登録の意思確認がされます。（要するに誰かのイタズラではないか確認する意味も持っています）転職エージェントは、各会社共「専任担当」が付きます。 転職開始から完了まで一貫して、二人三脚で駆けていきます。 面談の日時が決まったら、服装は「軽装で良い」とされていても「スーツ」で武装しよう！写真を持参する場合、必ず「写真屋」で撮影してもらったものを持っていくこと。自動の証明写真とは映りが違います。ＣＤでも貰えるので自宅のプリンターで焼き増しすることも可能ですしネ。 面談では「貴方の価値」を見定めます。「安売りはしない」を心がけましょう。 面談開始の３０分前には、転職エージェント社入り口を下見し１０分前には「受付」に入れる様にしよう。 パーソネル（名古屋）は、ビルの入り口もフロアも一般と同じだったから簡単に判った。 転職面談者（担当者）は「出身校の２０年先輩」だった。 仕事インでの面談のポイントは３つ。 「退職理由」と「転職先へ求める内容」。そして、「転職先で貴方が何が出来るのか」。担当者は面談を第三者の立場から行い、貴方の職歴を時間をかけて聞き、また転職先へ求める希望を聞き、貴方が持っている力に合った適職求人票を提示するためのものでした。 |
 転職エージェント（大扉）この扉の向こうに「幸せな転職先」がある |
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「退職理由」は、はっきりつつみかくさず話す。これは、転職エージェントだけね。転職希望先面接ではご法度！ 実際の転職先会社面接では、この中から抜粋し「ポジティブな退職理由」に転職エージェント担当と纏めます。 退職理由は９９％不満が殆どです。転職エージェントは十分理解しています。 例えば「上司の業務を一方的に押し付け、上司自身はさっさと定時で帰っていき自分だけが深夜残業させられている」のが不満だとする。「その不満を上司に伝えましたか？」「上司の反応は？」「そうですか、当たり前だ！で終わりましたか。それで貴方もそれで終わり、ここに来たのですが？もう一歩の前進はないのですか？」 「グサッツ！」と痛んだ心をえぐる様に聞こえるかも知れませんが、これを転職先の企業に聞かれていたらグサッツと感じた人はアウトです。だからこそ、転職希望先の面接前に転職エージェントでの「面談」で明確に聞いて心の整理整頓しておく必要があるのです。 「転職者」を求める企業は、原則「即戦力」を希望している訳です。このため、退職理由に対して何も講じず「逃げてきた人材」か「現職でやるべきことを講じたが、どうしても出来ない状況下だったのか」全く採用意欲が変わるからです。貴方自身が採用担当者なら、どちらを採用します？後者ですよね。 退職も転職活動も転職してからも、もの凄く努力は必要です。その手助けを転職エージェント担当者はしてくれる。もちろん仕事としてね。ただ、報酬は転職が決まった企業からのみなので「僕たちは一切お金は不要」。面談にいく交通費とインターネット接続環境（みんなこのページみてるんだから既接続だよね）費だけだよ。 「転職先へ求める内容」は「退職理由の改善」を必ず含めること。 転職する先では、貴方が現職と違って「退職」しようと思わない内容を求めるのは当然のこと。 でも、私もそうだったんだけどわがままなんだよね。つい退職理由をごまかしぎみにオブラートに包もうとするから転職先へ求める「第一条件」が変わってたりするんだ。 求める内容は数あれど、まず第一は退職理由を改善できる環境を転職先へ求める。 転職先企業面接で「弊社を転職先に選んだ志望動機は何ですか？」「退職理由の改善という理由なのですが、貴社には退職理由のＸＸを払拭できる、ＺＺ計画があり、私もＺＺ計画に参加参画し一緒に実現させたいと感じたことが志望動機です」とネガティブをポジティブに利用できる転職理由の根源なのですから。 「転職先で貴方が何が出来るのか」が貴方の「売り」 転職エージェントは貴方の「売り」が合うと思われる企業を貴方へ紹介し、ＯＫが貰えれば転職を受け入れる企業へ職歴を記載したキャリアシートを提出します。さらに そして、出来る「売り」に見合うと思われる希望年収を伝え、その年収に合致する会社を仕事インでは提示してくれたからこそ、客観的に自分を評価することができ、結果合格（内定）を手に入れることが出来たんです。 |
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| -------------------- ４．転職希望先企業での人事面接（筆記）試験 --------------------- | |||||||||||||||||||||
| 貴方からの職歴・キャリアシートが転職先人事担当の「書類審査通過」 | |||||||||||||||||||||
| ここまで来たら、先ず「おめでとうございます」ってところですね。 職歴・キャリアシートは、転職エージェントから転職希望先企業へ事前に出ていますから、面接では「手書きの履歴書」を持ち、面接（筆記）試験へ望みます。 そうそう、面接に自信がない人は特に「 履歴書無料のワード形式配布サイトはＣＣＮ（別ウィンドウで開きます）がお勧め。履歴書だけは印刷して手書きしなくては合格は無いよ。書き方は業種別に書かれている書籍を参考にね。書籍代を払うだけの価値はあったよん。 まずは、一枚修正液や添削したベース履歴書を完成させる。そして、それを見ながら必ず手書きで清書します。右は購入した書籍と履歴書５種類の写真です。 手書きする理由は「字は口ほどにモノを言う」ことを人事担当は知っているから。 ご年配の経営者面接なら尚のこと。丁寧に書けば気持ちは伝わるよ。 そうそう、履歴書は「転職者用」もあるけど、余計な事を書かずに済むシンプルスタンダードなものが一番。私が右の写真に写っている５種類を試した結果です。 ちょっと脱線しすぎたかな、話をもとに戻そう。 面接は結婚前のお見合い。だから、お互いが腹を探り合う。良い事を並べ、悪い所を隠す。 転職先企業は業績好調・人間関係良好・残業３０時間程度（業績伸び悩み・人間関係による離職者多数・残業１００時間サービス残業も有） 転職者自身も良いことを伝え、まずいことは隠す。 これは、極端だけど遠からず近すぎず当たっているんだよ。 |
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| 面接は、「貴方」という商品を売り込む営業と考えるとどうすれば良いのかおのずと答えがでてきます。大きくは、３点で転職希望先へ売り込み「ご購入」頂きます。 １．「退職理由」 貴方が以前の会社を退職するに至った理由は、転職先でも同じ理由で退職しないかを証明します。 上長・部下への不満や、仕事の内容に対する不満は「どこでもどの会社・部門でもあります」 肝心なのは、それを自分がどう受け止めどう対処して、更にもう一歩踏み込みその結果でも解消されず「退職」に至ったこと。または、需要の低迷、競争会社の台頭によって会社業績が下がり改善の見込みが無い等本人の努力とは別の次元で「倒産前に退職したく」というのも、ＯＫです。 ２．「転職先に選んだ志望動機」 貴方がこの会社を選んだ真意を伝える。私は「この会社の業務内容に惹かれた。だからこそ転職する価値を見出して頑張っていきたい気持ち」を伝えた。 具体的には、「不況下でも業績が向上してきていること。また、小まわりの利く会社であれば部門内外問わず助け合う環境があると考えて志望しました。」 よく言われる自己実現を伝えられればベストです。会社に入社後こうなりたいとはっきり伝えることができれば面接者もやる気を感じます。しかし、「キャリアアップ」を志望動機に選ぶのは「その内辞めます」と付け足している様で私は一言も言わなかった。 おまけですけど、インターネット等での情報収集も企業ホームページだけではなく、「株式情報関連」「掲示板関連」を企業名＋のキーワードで検索し、多角的に知っておくことで質疑応答に余裕が持てます。 ３．「職歴を使って入社後転職先で貴方は何ができるのか」 貴方が今まで何をやってきたかは、「職歴表」に詳しくかかれていますから、説明不要。面接では、その職歴から将来この会社へ入社後どう活かしていけるのかを伝えることが相手先企業への売り込みになります。 間違っても「職歴表」を暗記して読み上げることは、しないで下さい。 うんざりされるか、苦笑いされる。「そんなことは、判っているよ。書類審査しているからね」 じゃあ何を話せば良いのか？貴方が逆の立場で考える。 この人を入れる（購入）ことで会社でどんな仕事（機能）がもたらされるのか。その価値（希望年収）に見合った職種（性能）なのか。そういった観点でシュミレーションすると判りやすい。 そうそう、余談だけど「転職者には即戦力を求める」はあまり気にしないでね。同業への転職であっても即日役にたつ訳はないことは先方企業も承知済み。会社の方針はトップによって異なるから、それを転職者が認識し初めて戦力となる。そのための試用期間（３カ月間等）が設けられている。この期間は、会社側のお試しであると共に私達転職者にとっても自分の思っていた所なのか「お試し」する大切な期間。管理人は月給÷稼働日数÷８時間＝時給での３カ月間だった。 また脱線してしまった。話をもとに戻そう。 共通して言えるのは、まずは紙やパソコンで説明したい内容を書き出していく。 それらをまとめる。出来ればそれを、転職エージェントに送って添削してもらうといいよ。 完成したら「声」を出してみる。 これがもっとも大切。 相手（転職先）に伝えられなければ、意味がないのだから。 私は一人で堤防の空き地に車を止め、車の後部座席に座って大声でシュミレーションしました。 何度も何度も、繰り返し自然に口からフレーズが出てきたらＯＫ。 転職希望先での質疑応答は、いきなりはじまる会社と、「まずは自己紹介をして頂けますか？」と二通りあった。 自己紹介からだと、上記の３つのポイントをこちらの言葉で説明できるから「楽楽」。 いきなり、「早速ですが、職歴中のｘｘについて具体的にどの様な事を経験され、弊社の業務にどう活かしていけると考えているかお話頂けますか？」と聞かれると、文章を頭で並べ相手に対して判りやすく即時説明しなければならず結構辛かった。ただ、こういった突然の質問こそ相手の本質を容易に見抜くことができることをご存知だろうか？ 「慌てる人」「ちんぷんかんぷんな人」「黙ってしまう人」そして、「的確に答える人」。 貴方が転職受け入れ側の担当者なら、誰を採用しますか？ 的確に答えられる人は、転職してもらってすぐに会社での職務上も顧客や上長・部下とのやり取りがうまくできる人。 正直、私も転職は初めてなので１００点ではありません。しかし、２０社近い外注管理で事故や不具合の折衝経験があり「転職希望先に伝えるコツ」をお教えすることはできますよ。 コツは、聞かれた内容に対し「１対１」で回答するのです。 何故なら、転職希望先の担当者は質問事項を紙に書きとめ質問してきています。 その１つの質問事項に対して、１つ回答する。 更に回答は出来るだけ「短く判りやすく」簡潔に！ |
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| 例題の「早速ですが、職歴中のｘｘについて具体的にどの様な事を経験され、弊社の業務にどう活かしていけると考えているかお話頂けますか？」には２つの質問があることに気付きますよね。 まず、一つ目の回答は職歴中のｘｘの実務経験。 回答例 「私が担当しておりましたｘｘについての実務は、顧客との打合せから管理基準を定めて、部下へその管理内容を遵守させる教育と部下から提出されるドキュメント管理を担当しておりました。」 「貴社の品質管理部門であれば、外注折衝・管理や教育に際してお力になれると考えております」 適切な言葉が見つからない場合も「無い」で片付けたら貴方を転職希望先へ採用する意味が無いと認めたもの。 だから、そういった場合はこう返します。 「この職歴ｘｘの実務経験は、即戦力として役立つ可能性は低いと思いますが、ｚｚの実務経験は御社で即戦力として頑張っていけるものと考えて応募しました。」 つなぐ、訳ですが重要なのはここで貴方からの話を一旦切る事。 質問者は、質問状に一旦回答を記載し「クローズド」させます。ｚｚの職歴に興味があれば、再度質問されます。 自分からベラベラしゃべりまくられるのは「不快」と感じられてしまいます。 転職希望先担当者が何を話してくるのか「先読みして話してはダメ」 頭の中で、「こう来る」と感じ、「こう返す」準備まで。 |
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転職適正検査は大きく２種類あります。 ひとつは人間としての性格判断テストと、もうひとつは簡単な設問が大量でどこまで、また正確さを見られるテスト。 性格判断テスト これは、経験を積もうが「貴方の性格は変えられない」 実際には、設問でこういった場合貴方はどうしますか？が多い。 設問の角度を変え、同じことを繰り返し繰り返し聞いてくる。大体平均３回同じことを聞いてくる。ある回答で取り繕って「優等生」をかぶっても転職希望先の担当者には必ずバレます。 特に、厳しい状況に追い込まれた時の応対設問が多く、企業としては「耐性のある人材」かが単なる人材と人財（ひととしての財産）と区分けし採用の可否に使う様である。 ＳＰＩ（Ⅰ・Ⅱ）試験 頭の柔らかさを試験する。転職者を受け入れる大手企業は必ず実施するといっていい。 決められた公式だけで解くのではなく、知識を応用して短時間で答えを出せる「転職者」を見つけるために！ 数式計算も電卓を必要としないものばかり。 ただし、数は１８０問と３５分で解くには「おいおい」というだけある。 学生時代ならともかく、４０歳の頭で出来るかい！と言ってしまっては「不合格」 右上の写真に写っている書籍類を購入し、会社の昼休みに自分の車に戻って勉強したり、出張移動中にやった。数をこなす練習が大切。書籍を解きまくる。私は３種買って、１ヶ月間解きまくった。 解答数をこなすと、解く要領が見えてきたらＧｏｏｄ！ ちなみに、あとで聞いたのだがこの点数は採用可否にはある程度の点数があれば良いとのことだった。ある程度がわからんのだけど・・・。とりあえずは勉強するしか方法はない。 とっておきの方法は ＳＰＩの筆記試験がない転職先を選択する！ 自分を売り込むのは、「面接のみで可」なら転職先条件に「面接のみ」を伝えて紹介してもらえばいい。 |
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| -------------------------- ５．役員との面接試験 -------------------------- | |||||||||||||||||||||
| 人事担当と入所部門の「審査通過」後の第二の転職先面接！ | |||||||||||||||||||||
| でも、役員面接まで、こぎつけられたら９割５分内定がとれた様なもの。 見られ方が、経営者の立場からとなるだけでそれほど技術的な話はない。 逆になにげない日常的な会話から、「この人の、ひととしての本質はどうか？」を探られていることを感じた。 相手がだれだろうと、「人と人」怖がる必要は一切ない。 特に注意するとすれば、回答は「短く判りやすく」がいらん詮索をされずに済むのは、人事面接と同じ。 |
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| -------------------------- ６．内定通知・採用条件面談 -------------------------- | |||||||||||||||||||||
| 内定や採用条件面談通知は、貴方が転職先採用条件に合致した証明 | |||||||||||||||||||||
内定は、電話やメールで最終採用試験後１週間～１０日で連絡が入ります。 転職エージェントを使っている場合は、本人ではなく転職エージェント側のみに連絡がはいる場合があります。 この場合は、転職エージェントから貴方へ連絡が入ります。 中途採用（キャリア）である場合は、採用条件面談が人事担当と後日行われ、所属、給与や賞与の取り決めを文書で交わします。新卒や第二新卒者は公表されている採用条件なので採用条件面談はないと思います。年収ですが８０万円程上がりました。仕事インから交渉してくれたお陰です。直接は言いにくいけど、一社挟む意味がここにあると思います。転職エージェントからはあと＋５０万円を増やさないかと言われましたが、「俺にそれだけの力量が本当にあるのか？」との躊躇もあり８０万円アップで妥結しました。 この時、転職先へ入社する際に必要な書類等「何を用意するのか」聞いておきます。 一般的に入社時必要な書類は、 １．年金手帳 くらいです。 会社によっては、 ２．健康診断書（出来るだけ最近のもの） ３．資格証の写し ４．指定される給料振込み金融機関口座番号 逆に受け取るものは、 １．作業服 ２．企業カレンダー（休日を把握） ３．会社規則・体制表 さあ、頑張って入社日を清々(すがすが)しく迎えようぜ～～！by 転職完了したユーザー車検クラブ管理人tom!でした。 追伸：退職の挨拶状のサンプルは 殆ど本文は流用させてもらっただけで、立派な挨拶分及びメール配信出来ました。 是非、みなさんも私と同じ様に、「良い転職」にめぐりあって欲しいと願い、転職エージェントのいち利用者として纏めさせて頂きました。 |
 ↑ 私の新入社員十月二日付け入社の黒板（助け合いが当たり前のアットホームな会社で～す）誕生月は誕生ケーキ（円）と１０００円弁当が貰えるんだ。   転職した会社に届いたお歳暮の社員へのお裾分けです。くじで当たった高級日本酒（吟醸６０％）。 |
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